Pilihan RHK Kepala Sekolah dalam Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM)
Berikut ini ditampilkan pilihan RHK yang bisa dipilih oleh Kepala Sekolah dalam menyusun RHKnya:
1. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penggerak komunitas belajar dengan mengadakan minimal 3 kegiatan berbagi praktik baik.
Catatan: 3 kegiatan setara dengan 36 poin dan harus ada bukti dukung berupa sertifikat penggerak komunitas belajar.
2. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peraih pengakuan atau penghargaan terhadap kompetensi dan kinerjanya dalam berbagai wadah atau ajang.
Catatan: 1 pengakuan atau penghargaan setara 12 poin dengan bukti dukung adalah piagam penghargaan.
3. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui narasumber berbagi praktik baik dalam kegiatan yang terkait implementasi Kurikulum Merdeka dan/atau Perencanaan Berbasis Data.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-3 jam setara 8 poin. Bukti dukung adalah sertifikat sebagai narasumber kegiatan.
4. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penyusun perangkat ajar yang dapat dibagikan kepada Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 1 Perangkat Ajar yang terbit di PMM setara 24 poin. Bukti dukung berupa Perangkat Ajar yang terbit di PMM.
5. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penyusun kumpulan konten unggulan yang dapat dibagikan kepada Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 1 Kumpulan Konten Unggulan yang terbit di PMM setara 6 poin. Bukti dukungnya adalah Kumpulan Konten Unggulan yang terbit di PMM.
6. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penelaah cerita praktik yang dihasilkan Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 10 Cerita Praktik setara 6 poin. Bukti dukungan berupa laporan sebagai penelaah cerita praktik.
7. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penyusun cerita praktik yang dapat dibagikan kepada Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 1 Cerita Praktik yang terbit di PMM setara 12 poin. Bukti dukungnya adalah Cerita Praktik yang terbit di PMM.
8. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penelaah aksi nyata sejawat yang dihasilkan Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 10 Aksi Nyata setara 6 poin. Laporan sebagai penelaah aksi nyata.
9. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui penelaah perangkat ajar yang dihasilkan Guru dan/atau Kepala Sekolah lain.
Catatan: 10 Perangkat Ajar setara 6 poin. Bukti dukung berupa Laporan sebagai penelaah perangkat ajar.
10. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui partisipan observasi praktik pembelajaran (persiapan, pelaksanaan, dan diskusi tindak lanjut) bersama rekan sejawat.
Catatan: 1 observasi sebagai pelaku dan pengamat secara bergantian setara 8 poin. Laporan observasi praktik pembelajaran.
11. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui coach, mentor, fasilitator, dan/atau pengajar praktik dalam kegiatan pengembangan kompetensi kepada Guru, Kepala Sekolah, dan/atau pengawas sekolah.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-3 jam setara 12 poin. Bukti dukung berupa sertifikat sebagai coach, mentor, fasilitator, dan/atau pengajar praktik pengembangan kompetensi.
12. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui partisipan kegiatan seminar, lokakarya, konferensi, simposium, dan/atau studi banding lapangan yang diselenggarakan di bidang pendidikan.
Catatan 1 kegiatan setara 4 poin. Bukti dukung berupa sertifikat peserta seminar, lokakarya, konferensi, simposium, dan/atau studi banding lapangan.
13. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta coaching atau mentoring pengembangan kompetensi oleh Guru, Kepala Sekolah, dan/atau pengawas sekolah.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-3 jam setara 4 poin. Bukti dukungnya adalah sertifikat peserta coaching atau mentoring pengembangan kompetensi.
14. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta kegiatan pelatihan atau bimbingan teknis yang memperoleh sertifikat di bidang pendidikan, kebudayaan, riset dan teknologi.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-3 hari setara 8 poin. Bukti dukung berupa sertifikat peserta kegiatan pelatihan atau bimtek.
15. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta pelatihan mandiri sesuai model kompetensi Guru, Kepala Sekolah, dan/atau pengawas sekolah.
Catatan: 1 pelatihan beserta Aksi Nyata setara 8 poin. Bukti dukung berupa Sertifikat Topik.
16. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta berbagi praktik baik yang diselenggarakan komunitas belajar.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-3 jam setara 4 poin. Bukti dukung berupa sertifikat.
17. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta program pelatihan dan pendidikan jangka pendek atau menengah pada bidang kepemimpinan dan bidang teknis yang relevan, seperti Pendidikan Guru Penggerak atau pelatihan manajerial Kepala Sekolah.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 3-6 bulan setara 128 poin. Bukti dukung berupa sertifikat program pelatihan dan pendidikan.
18. Meningkatnya kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier Kepala Sekolah melalui peserta praktik magang pada dunia kerja dan/atau bidang lain yang relevan.
Catatan: 1 kegiatan berdurasi 2-4 minggu setara 24 poin. Bukti dukung berupa sertifikat peserta praktik magang.
Itulah RHK Kepala Sekolah, Bapak/Ibu juga bisa melihat RHK Guru di sini
Belum ada Komentar untuk "Pilihan RHK Kepala Sekolah dalam Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM)"
Posting Komentar